حـسـابـداری مـدیـریـت به عنوان یک فرآیند رفتاری
این مقاله دارای مقدمه و نتیجه نیز می باشد
مقدمه:
در سال‌های اخیر، رشته حسابداری مدیریت پیشرفت‌های قابل توجهی در توسعه تکنیک‌های حسابداری و اعمال کنترل‌های جدید و توجه ویژه به مفهوم کیفیت در سازمان‌ها را به همراه داشته است. این تحولات عبارتند از نوآوری‌ها در زمینه‌هایی از قبیل سیستم‌های مبتنی بر کامپیوتر، بودجه انعطاف‌پذیر، بهبود در روش‌های هزینه‌یابی و استفاده از انواع روش‌های کمی و کیفی در جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و گزارش داده‌های حسابداری می‌باشد. بدین ترتیب این امری روشن است که حسابداری مدیریت به سرعت در حال ورود به دوره جدیدی از افزایش سطح مهارت‌های فنی و پیچیده در حال حرکت است. با این حال، در یک بعد انتقادی، حسابداری مدیریت هنوز بنظر می‌رسد در دوره قرون تاریک سیر می‌کند. در حالی که از یک طرف، حسابدارها نیازمند تبدیل شدن به افرادی متخصص با استفاده از ابزاری قدرتمند و فنی هستند و از سوی دیگر، هنوز حسابداران متمایل به نشان دادن وضعیت خود از عدم آگاهی از ملاحظات رفتاری در سازمان‌های خود برای استفاده از تحلیل‌های خود به عنوان ابزار حسابداری مدیریت هستند در حالی که این موضوعی بسیار تأسف آور است زیرا برآیند آن به حدی است که تکنیک‌های حسابداری گاهی اوقات می‌تواند پاسخ‌های رفتاری ناخواسته، قدرتمند و پیچیده‌تر از این تکنیک‌ها به استفاده‌کنندگان ارائه دهد زیرا که این احتمال وجود دارد که عوامل ناشی از سوءاستفاده در یک سازمان ناشی از یک نظریه رفتاری ناخواسته و پیش‌بینی نشده که می‌تواند تبعات منفی زیادی را برای سازمان منجر شود، صورت پذیرد.............
نتیجه:
مفروضات رفتاری از نقطه نظر و دیدگاه سنتی در مقایسه با کسانی که از مدل تئوری سازمان مدرن طرفداری می‌کنند، نشان می‌دهد که در مدل سنتی یک چارچوب معتبر برای طراحی و بهره‌برداری سیستم‌های حسابداری مدیریت رفتار موضوع را نمایندگی نمی‌کند. در واقع گمان ما این است که در بسیاری از موارد پیامدهای انگیزشی و رفتاری حسابداری به گونه‌ای نادیده گرفته شده است که سیستم‌های حسابداری مدیریت یک سازمان بیش از همه توسط خود آن سازمان آسیب می‌بیند.
در پاسخ به این پرسش مهم که چگونه مدیریت تغییر در حسابداری برای تبدیل شدن و حرکت به سمت مسائل رفتاری نگران است. ما می‌توانیم امیدوار باشیم که در نهایت تحقیقات حسابداری رفتاری قادر به ارائه پاسخ‌های نسبتاً مشخصی به این سؤال باشند. اگرچه در شرایط فعلی این امری ممکن نمی‌باشد ولیکن ما معتقدیم که این موضوع می‌تواند یک گام بزرگ در حرکت رو به جلو باشد اگر که حسابداران درک کافی از علوم رفتاری داشته باشند و یا لااقل قادر به تشخیص مشکلات مربوط باشند. در نتیجه تغییر نگرش در بخشی از حسابداران آن‌ها را متمایل به انجام فعالیت‌های بیشتر و تأثیرگذاری فعالیت‌ها خود بر روی دیگران در سراسر سازمان با یک نگرش انتقادی خواهد بود..........