گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش

گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش

مدیریت آموزشی با اهمیت ترین ، مؤثرترین و ظریف ترین نوع مدیریت است که موضوع انسان در آن مورد بحث قرار می‌گیرد. در این زمینه و همچنین آموزش و پرورش موضوعی تحت عنوان سازمان و قوانین آموزش و پرورش ایران به این گروه واگذار شد تا تحقیقی جامع در مورد آن به عمل آورده و ارائه کند . دراین تحقیق سعی برآن شده است که خود سازمان آموزش و پرورش و اجزای آن وعملکردهای متفاوت آن مورد بحث قرار گیرد و سپس قوانین حاکم براین سیستم آموزشی و چگونگی وضع این قوانین مورد توجه قرار گیرد.

دراین گزارش ابتدا به سیر تاریخی و تحولات نظام آموزش و پرورش پرداخته شده است و سپس به سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش ناحیه ..... پرداخته شده است.

موضوع:  گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش

مقدمه : 2

مکان کارآموزی : 3

مطالعات و تحقیقات در مکان کارآموزی : 3

سیاستهای آموزشی 4

ساختارنظام آموزشی 5

آموزش ابتدایی  6

آموزش راهنمایی  6

شاخه نظری . 6

شاخه مهارتی ( کاردانش )  6

دوره پیش دانشگاهی. 6

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش ناحیه 7

کارگر 7

کارفرما 7

کارگاه 7

قرارداد کار 8

تعلیق قرارداد 9

جبران خسارت و پرداخت مزایا پایان کار 10

خاتمه قرار داد کار 10

جرائم و مجازاتها 11

مستمری بازنشستگاه و تعیین سن بازنشستگی 12

شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی 12

غرامت دستمزد ایام بیماری 13

شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری 13

نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری 14

کمک هزینه باردار و مرخصی زایمان 14

مقرری بیکاری 14

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری 15

کمک هزینه ازدواج 16

شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج 16

حسابداری حقوق و دستمزد 17

تعریف حقوق و دستمزد 17

حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر 17

مزد یا حقوق چیست ؟ 18

مدت کار و مدت اضافه کاری چیست ؟ 18

شب کاری 19

حق اولاد 19

ماموریت 20

ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی 20

تعطیلات و مرخصی ها 21

عیدی و پاداش پایان سال 22

کسور قانونی چیست ؟ 22

مالیات 22

حق بیمه های اجتماعی 23

دفترچه بیمه 24

مستمری بازنشستگان 24

انواع بیمه 25

اجرائیات 25

صورت دستمزد ( حقوق و مزایا ) چیست ؟ 26

جریمه دیر کرد کسور قانونی 26

کسور توافقی چیست ؟ 27

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد 27

قسمتهای مختلف یک کارگاه 27

قسمت کارگزینی 28

قسمت زمان سنجی 28

قسمت ثبت اوقات کار 28

قسمت برنامه ریزی 29

لیست حقوق چگونه تنظیم می شود ؟ 29

روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل 30

مرخصی استعلاجی چیست ؟ 31

نحوه پرداخت پاداش 32

اوقات تلف شده 33

نحوه پرداخت سنوات خدمت 34

طریقه ثبت لیست حقوق و دستمزد 35

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش 36

سنوات 38

مرخصی استحقاقی 38

اضافه کاری 38

نوبت کاری 39

عیدی و پاداش 39

حق شورا 40

نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه توسط چه کسانی است : 40

شیوه های مختلف پرداخت حقوق و معایب و مزیتهای هر کدام : 41

صندوق : 41

عابر بانک (بانک ملی) : 41

نتیجه گیری و پیشنهادات : 42

دراین تحقیق سعی شده است تمام جوانب موضوع مورد بحث قرار گیرد ، البته شاید به دلیل بعضی از موانع این امکان میسر نشده باشد، از جمله این موانع می‌توان به مهمترین آنها اشاره کرد و آن هم کمبود منابع ومطالب در دسترس بود ، چون بسیاری از این منابع و مآخذ در مخزنهای بسته نگهداری می شد وعملاً امکان دسترسی به آنها به آسانی نبود.

همچنین می‌توان از کمبود زمان لازم هم نام برد ، شاید اگر زمان بیشتری هم برای تحقیق و هم برای ارائه کنفرانس آن در اختیار بود بسیار بهتر از آنچه که اکنون آماده شده است، فراهم می شد.

موضوع کارآموزی:

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش ناحیه  .......................

مکان کارآموزی :

آموزش و پرورش ناحیه ..............واقع در قاسم ...........................

مطالعات و تحقیقات در مکان کارآموزی :

جمهوری اسلامی ایران با مساحت 195 / 648 /1 کیلومتر مربع در نیمکره شمال شرقی و در جنوب آسیا و منطقه خاورمیانه واقع شده است. این کشوراز شمال با ترکمنستان ، آذربایجان ، ارمنستان و دریای خزر ، از جنوب با خلیج فارس ، دریای عمان ، از غرب با عراق و ترکیه و از شرق با پاکستان و افغانستان همسایه است.کشور ایران به 28 استان تقسیم گردیده و این در حالیست که تعداد کل استانها در سال 1990 بر24 استان بالغ می گردید.طی سال 1993 استان اردبیل،طی سال 1995 استان قم ، طی سال 1996 استان قزوین و طی سال 1997 استان گلستان به ترتیب از استانهای آذربایجان شرقی تهران ، زنجان و مازندران تفکیک شده و مستقل گردیدند.

طبق سرشماری 1996، جمعیت ایران بر60 میلیون بالغ می گردد که از این میزان

24 /50 درصد جمعیت متعلق به زنان و 76 / 49 درصد متعلق به مردان می باشد. گفتنی است که31 / 61 جمعیت در محیط های شهری و69 /38 در محیطهای روستایی ساکن می باشند. نرخ رشد جمعیت طی دو دهه گذشته تا حد زیادی متفاوت بوده است. طی دهه 1976 تا 1986 این نرخ بر 2 / 3 درصد بالغ گردید. این در حالیست که با رشد جمعیت نرخ مذکور به عنوان مانعی جهت پیشرفتهای اجتماعی و توسعه پایدار مورد توجه قرار گرفته و تلاشهایی در جهت کاهش آن اعمال گردید. به نحوی که بنا بر داد ه های موجود نرخ فوق به 5 / 1 درصد در مناطق شهری و 2 درصد در مناطق روستایی کاهش یافت و از این روی متوسط نرخ رشد جمعیت طی سال 1998 بر 47 / 1 درصد بالغ گردید. بیش از نیمی از جمعیت کشور بین رده های سنی 64- 15 و 5 / 39 درصدکل جمعیت زیر رده سنی 14 قرار دارند.از این روی کشور ایران از لحاظ ترکیب سنی در زمره جوانترین کشورهای جهان قرار دارد.

دانلود کامل گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش

گزارش کارآموزی بانک سینا

گزارش کارآموزی بانک سینا

بانک سینا از ابتدای شروع فعالیت خود با نام موسسه مالی و اعتباری بنیاد در سال 1364 با هدف اولیه انجام عملیات پولی، مالی و اعتباری و تامین نیازهای مالی بنگاه های اقتصادی و جذب سپرده های عمومی در جهت اعطای تسهیلات اعتباری به بخش های مختلف اقتصادی با سرمایه 10 میلیارد ریال تاسیس گردید و از همان ابتدا با افتتاح شعب در برخی مناطق اقدام به بهره برداری و انجام عملیات بانکی نمود.

در جهت دستیابی به سطح استانداردهای مورد پذیرش ازطرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و با توجه به تصویب افزایش سرمایه تا سطح 2000 میلیارد ریال، ابتدا سرمایه از مبلغ 70 میلیارد ریال به مبلغ 500 میلیارد ریال و سپس در دو مقطع به مبلغ 1500 و2000 میلیارد ریال افزایش یافته و در مجمع عمومی فوق العاده صاحبان سهام مورخ 23/3/86 همزمان با تغییر نام بنیاد به سینا به تصویب رسید و در تاریخ 14/6/1386 مجوز ورود به بورس اوراق بهادار تهران نیز با نماد "وسینا" با کد بورسی شماره 05-19-65 صادر گردید.

موضوع:  گزارش کارآموزی بانک سینا

«فـهرست مطالب»

فصل اول : مقدمه وتاریخچه

1-1مقدمه 2

 2

1-2تاریخچه  3

1-3معرفی  4

1-4مکان کار آموزی  5

1-5چارت سازمانی  6

1-6هیئت مدیره 7

1-7وضعیت شبکه شعب ونیروی انسانی   7

فصل دوم : اهداف ورویکردهای بانک سینا

2-1چشم انداز 9

2-2اهداف   9

فصل سوم: تشریح خدمات وعملیات بانکی

3-1انواع خدمات پولی وبانکی دربانک سینا   11

3-2مزیت های بانک سینا   12

3-3اهداف  12

3-4موضوع فعالیت   13

3-5انواع حسابها  14

3-6حساب قرض الحسنه پس انداز  18

3-8سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت ویژه 21

3-9سپرده سرمایه گذاری بلند مدت   22

3-10تسهیلات  24

3-11 صدور انواع ضمانت نامه های ریالی   28

3-12 خدمات بانکداری الکترونیک   29

3-14 نکات قابل توجه در خرید اینترنتی وپرداخت اینترنتی قبوض  32

3-15 انواع کارت های سینا   34

3-16 آشنایی با سامانه تلفن بانک   35

3-16 عملیات بانکی   37

3-17 دریافت موجودی   38

3-18 فکس گردش حساب روزانه   39

3-19 عملیات چک  40

فصل چهارم: نتیجه گیری وگزارشات مالی   43

4-1 گزارش عملکرد سال 1387 44

4-1-1 ترازنامه  44

4-1-2 صورت سود وزیان  45

4-1-3 شاخص های عمده کارایی   46

4-1-4 سودهای سپرده ها   47

4-2 خدمات ارزی بانک سینا   50

مدیریت تجهیز و تخصیص منابع در بازار پول را بانکداری می‌گویند.مجموعه‌ای از فعالیتها در عملیات بانکی، شامل سیاستگذاری و برنامه‌ریزی و سازماندهی و اجرا نظام بانکداری نام دارد. کهن‌ترین شکل بانکداری مربوط به دوران هخامنشیان و در میانرودان (بخشی از ایران آن زمان) است که در آنجا یهودیان عهده‌دار امور بانکداری بوده‌اند. مدارکی از این ناحیه به دست آمده‌است که کاملا حکم چک را دارند. واژهٔ «بانک» نیز در آن زمان به کار می‌رفته‌است و واژهٔ «چک» نیز از آن روزگار تا به امروز باقی مانده‌است. در نوشته‌های ساسانیان به زبان پهلوی به واژهٔ چک برمی‌خوریم و همین واژه از ایران به دیگر نقاط جهان راه یافته‌است.

گونه‌های بانکداری

• بانکداری شعبه‌ای

فعالیت بانکی با مجوز تأسیس شعبه

• بانکداری بی‌شعبه

فعالیت بانکی بدون مجوز تأسیس شعبه

• بانکداری سرمایه‌گذاری

واسطه‌گری مالی در خرید اوراق بهادار دست اول و عرضه به سرمایه‌گذاران در بازار سرمایه.

• عمده‌بانکداری

انجام عملیات بانکی توسط یک بانک برای یک بنگاه مالی یا بانک دیگر

• خرده‌بانکداری

انجام عملیات توسط یک بانک برای بنگاهها و اشخاص

بانک سینا در روزهای  پایانی سال 87 موفق به دریافت مجوز فعالیت بانکی خود از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران گردید. فعالیتهای بانک سینا مطابق اساسنامه، شامل انجام کلیه عملیات پولی، مالی و اعتباری و فعالیت در بخش های مختلف اقتصادی با اشخاص حقیقی و حقوقی باشد.

احترام به مشتری، خلاقیت و نوآوری، صداقت و درستکاری و گسترش روزافزون شعب،            برنامه های استراتژیک بانک سینا است.

بانک سینا با توجه به ضرورت فعالیت هر چه بیشتر در بازار پول و لزوم رقابت در ارائه خدمات، در کنار توسعه شعب خود در تهران، نسبت به توسعه شبکه شعب در سایر نقاط کشور نیز اقدام نمود. که در حال حاضر با 260 شعبه فعال در سراسر کشور به هموطنان عزیز خدمات پولی و بانکی ارائه می نماید.

1-3- معرفی

بانک سینا در تاریخ 28/12/87 موفق به دریافت مجوز تاسیس گردید . این بانک قبل از این به عنوان موسسه مالی و اعتباری سینا فعالیت می کرد.  موسسه مالی و اعتباری سینا (تحت نظارت بانک مرکزی جمهوری اسلامی) در سال 1364 با هدف تامین نیازهای مالی واحدهای مختلف تولیدی، تجاری و خدماتی و جمع آوری سپرده های عمومی در جهت اعطای تسهیلات اعتباری به بخشهای مختلف اقتصادی بخصوص بخش تولید، تاسیس و خوشبختانه هم اکنون پس از گذشت23 سال و در آستانه ورود به بیست وچهارمین سال فعالیت خود به رشد چشمگیر و بی سابقه ای دست یافته است. بطوریکه آمارها و نمودار های گوناگون در این مجموعه بیانگر رشد افزونی طی این مدت بخصوص طی 5 ساله اخیر می باشد.

دانلود کامل گزارش کارآموزی بانک سینا

کارآموزی شرکت برق

کارآموزی شرکت برق

گزارش پایانی طرح رشد و ارتقاء که هم اکنون ملاحظه فرمائید در ارتباط یا اطلاعات موجود از طرح و چگونگی عملکرد سیستم حسابداری اعمال شده در اداره مالی شرکت توزیع  نیروی برق شهرستان هادی شهر. شرکت توزیع نیروی برق شهرستان هادی شهر یکی از چند شرکت اقماری شرکت برق منطقه‌ای آذربایجان غربی بوده که بصورت شرکت سهامی خاص درتاریخ اول اسفند ماه سال 1372 تأسیس یافته است. جهت آگاهی بیشتر در این بخش از مقدمه به ارائه تعریفی که از شرکتهای سهامی در قانون  تجارت آمده است می‌پردازیم:

شرکت سهامی شرکتی است که با رعایت مقررات مدنی راجع به شرائط صحت قرار دادها و قواعد اختصاصی قانون تجارت و ثبت شرکتها و شرائط مورد توافق بین شرکاء برای امور انتظامی اعم از تجارتی و غیر تجارتی تشکیل و سرمایه آن به سهام تساوی القیمت تقسیم و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنها و سود حاصله است.

با توجه به تعریف فوق شرکتهای سهامی خاص به شرکتهای اطلاق می‌گردد که تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس منحصراً‌ توسط موسسین تأمین و یا تعهد گردیده باشد.

موضوع: کارآموزی شرکت برق

فهرست

مقدمه 1

فصل اول 3

تعاریف و اصطلاحات 3

استفاده کنندگان از این گزارش: 4

محاسن: 5

معایب: 5

تعاریف و اصطلاحات 7

متقاضی: 7

مشترک: 7

شرکت : 7

تبصره: 7

شبکه فشار ضعیف عمومی: 7

شبکه فشار قوی عمومی: 8

خطوط نیرورسانی اختصاصی: 8

وسایل اندازه‌گیری: 8

نقطه تحویل: 9

قرار داد برقراری انشعاب برق: 9

انشعاب برق: 9

تأمین برق: 9

انواع انشعابات برق: 10

الف: انشعاب برق مصارف خانگی: 10

ب: انشعاب برق مصارف اشتراکی: 10

ج: انشعاب برق مصارف عمومی 10

د: انشعابات برق مصارف تجاری: 11

ذ: انشعاب برق تولید کشاورزی: 11

ر:  انشعاب برق تولید (صنعت و معدن): 11

ز: انشعاب برق مصارف آزاد: 12

واگذاری انشعاب: 12

قطع موقت انشعاب برق: 16

فصل دوم 18

حسابداری دولتی 18

تعریف مبنای حسابداری 20

انواع مبانی حسابداری 20

سازمان مالی دستگاههای دولتی 21

کنترل و ارزیابی برنامه‌های مصوب 23

کنترلهای مالی در سازمانهای دولتی 23

خصوصیات سیستم کنترلهای مالی 23

اصول و موازین حسابداری 24

حسابهای مستقل برای وجوه دولتی: 26

حسابداری بودجه ای 26

تامین اعتبار و ایجاد تعهد 27

نبودن حسابداری سود و زیان 27

نبودن حسابهای سرمایه 27

تقدم مقررات و قوانین 27

اصل تفکیک اقلام ثابت 28

طبقه بندی حسابهای موسسات دولتی 29

طبقه بندی حسابهای ترازنامه سازمانهای دولتی 31

حسابداری بودجه ای 36

حسابهای سرمایه‌ای 36

دارائی جاری 36

مالیات دریافتنی - جاری و معوق 38

بدهیهای سایر حسابهای دولتی 39

بدهیهای سایر سازمانهای دولتی 39

سرمایه گذاریها 39

دارائی ثابت 40

روشهای مهم تحصیل دارایی ثابت 40

اسناد هزینه پرداختنی 45

سایر اسناد پرداختنی 46

طلب پیمانکاران 46

بدهی به سایر سازمانهای دولتی 46

وجوه پرداختنی بابت حقوق بازنشستگان 47

حقوق پرداختنی 47

بهره پرداختنی 47

موجودی حسابهای وجوه امانی 47

مازاد 48

درآمد 49

هزینه 50

طبقه بندی بر حسب رشته‌های فعالیت 51

طبقه بندی بر حسب ماهیت مخارج 52

طبقه بندی بر حسب مواد هزینه 52

فصل دوم: 54

فصل سوم 55

شماره گذاری حسابها در موسسات دولتی 55

سیستم اطلاعاتی مالی : 56

اجزای سیستم مالی: 56

حسابدار: 59

وظایف: 59

کمک حسابدار: 60

وظایف: 60

مدیر انبار: 61

وظایف: 61

فرم : 61

ویژگیهای انواع فرمهای مورد استفاده: 62

انواع فرمها: 63

فرم ورود کالا به انبار: 65

روش کاربرد: 65

سند حسابداری: 65

کدگذاری حسابها: 66

بدهی‌های جاری: 68

بدهی‌های بلندمدت: 68

سایربدهی ها: 68

سرمایه رسمی: 69

درآمدهای غیرعملیاتی: 69

هزینه‌های عملیاتی: 70

فصل  سوم 76

اهداف کلی اداره حسابداری درآمد و مشترکین 76

مقدمه : 76

نقش نظارتی از طریق برقراری سیستمهای کنترل داخلی: 77

هزینه‌های متفرقه: 80

شرح وظائف پست‌های سازمانی اداره حسابداری درآمد و مشترکین: 81

1. عنوان پست سازمانی 81

2- ‌عنوان پست سازمانی 82

3- ‌عنوان پست سازمانی: 83

4- عنوان پست سازمانی: 84

فصل      چهارم 86

مطالعات مقدماتی طرح 86

در زمان تعویض کنتور باید به نکات ذیل توجه داشت: 88

اعلام هزینه‌ و محاسبه هزینه‌های برقراری انشعاب برق: 91

تبدیل نام مشترک: 92

تفکیک و تقلیل آمپراژ: 93

اصلاح سرویس کنتور و سایر لوازم اندازه‌گیری: 94

تغییر مکان داخلی کنتور: 95

لغو سابقه صاحب امتیاز کنتور: 96

طرق مختلف واگذاری انشعاب برق از شبکه : 100

1- شبکه هوائی 100

2-شبکه زیر زمینی (کابلی) 100

شماره شناسائی مشترک: 101

شماره دستور کار استفاده از کدهای مربوطه : 104

فصل   پنجم 118

خلاصه یافته و طرح و پیشنهاد در رابطه با مشکلات و تنگناهای احتمالی سیستم موجود در اداره حسابداری درآمد مشترکین 118

مثال تشریحی 1: 123

مثال تشریحی 2 : 125

تعاریف و اصطلاحات

متقاضی:

متقاضی عبارتست از شخص حقیقی یا  حقوقی که برقراری انشعاب یا انشعابلات برق و یا تغییر در قدرت را در خواست نموده ولی هنوز درخواست وی انجام نشده باشد.

مشترک:

مشترک عبارتست از شخصی حقیقی یا حقوقی که برقراری انشعاب یا انشعابات مورد تقاضایش طبق مقررات برقرار شده باشد.

شرکت :

شرکت عبارتست از شرکت سهامی برق که بموجب مقررات قانونی بکار تولید،‌انتقال و توزیع نیرو و یا بخشی از این امور اشتغال داشته و برق متقاضی را تأمین می‌نماید.

دانلود کامل کارآموزی شرکت برق

گزارش کارآموزی آموزشگاه زبان

گزارش کارآموزی آموزشگاه زبان

شاید یادگیری زبان انگلیسی مهمترین گام در ارتقاء کیفیت زندگی شما باشد.آیا هیچ فکر کرده‌اید که دسترسی به اطلاعاتی که دیگران از آن بی‌بهره‌اند، چقدر می‌تواند جالب باشد؟ یا صحبت کردن با افراد جالبی که دیگران نمی‌توانند با آنها ارتباط برقرار کنند؟ یا تحت تأثیر قرار دادن اطرافیانتان هر موقع که دهانتان را باز می‌کنید؟ و یا پشت سر گذاشتن دیگران با جهش‌های بزرگی که در شغل‌تان برمی‌دارید؟

شما می‌توانید به همه‌ اینها برسید، اگر خوب انگلیسی صحبت کنید.

عنوان : گزارش کارآموزی آموزشگاه زبان

فهرست مطالب :

فصل اول

مقدمه - تاریخچه

مقدمه :

تاریخچه و سابقه مختصر طرح :

مراحل انجام کار :

مجوز های قانونی :

مراحل صدور جواز تاسیس :

فصل دوم

سرمایه اولیه آموزشگاه

روشهای بازاریابی و تبلیغات

جنبه های ابتکاری بودن و خلاقیت به کار رفته شده :

فهرست تجهیزات اداری :

فهرست تجهیزات فنی :

مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز از لحاظ مفید بودن و توانایی کار : توجیه اقتصادی :

روشهای بازاریابی و تبلیغات :

فصل سوم

امور مالی آموزشگاه زبان

زمین :

میزان سرمایه گذاری :

محاسبه هزینه ها :

هزینه های ثابت طرح :

هزینه جاری طرح :

سرمایه در گردش:

دوره برگشت سرمایه :

محاسبه نقطه سر به سر :

برآورد هزینه های عملیاتی و غیر عملیاتی :

هزینه استهلاک :

درآمد طرح :

هزینه های قبل از بهره برداری :

حقوق و دستمزد پرسنل :

هزینه سوخت و انرژی :

استهلاک و تعمیر و نگهداری :

فصل چهارم

امور مربوط به حقوق و دستمزد آموزشگاه زبان

سیستم حقوق و دستمزد آموزشگاه زبان

کارگر

کارفرما

قرارداد کار

تعلیق قرارداد

جبران خسارت و پرداخت مزایا پایان کار

خاتمه قرار داد کار

جرائم و مجازاتها

مستمری بازنشستگاه و تعیین سن بازنشستگی

شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی

غرامت دستمزد ایام بیماری

شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری

نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری

کمک هزینه باردار و مرخصی زایمان

مقرری بیکاری

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری

کمک هزینه ازدواج

شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج

حسابداری حقوق و دستمزد

تعریف حقوق و دستمزد

حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر

مزد یا حقوق چیست ؟

مدت کار و مدت اضافه کاری چیست ؟

نوبت کاری

شب کاری

حق اولاد

حق خواربار و مسکن

ماموریت

ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی

تعطیلات و مرخصی ها

عیدی و پاداش پایان سال

کسور قانونی چیست ؟

مالیات

حق بیمه های اجتماعی

دفترچه بیمه

مستمری بازنشستگان

انواع بیمه

اجرائیات

صورت دستمزد ( حقوق و مزایا ) چیست ؟

جریمه دیر کرد کسور قانونی

کسور توافقی چیست ؟

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد

قسمتهای مختلف یک کارگاه

قسمت کارگزینی

قسمت زمان سنجی

قسمت ثبت اوقات کار

لیست حقوق چگونه تنظیم می شود ؟

روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل

مرخصی استعلاجی چیست ؟

نحوه پرداخت پاداش

اوقات تلف شده

نحوه پرداخت سنوات خدمت

طریقه ثبت لیست حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد آموزشگاه زبان

سنوات

استحقاقی

مرخصی

اضافه کاری

نوبت کاری

نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه توسط چه کسانی است :

کنترلهای لازم برای کارکرد ها : انتقال کارکرد به لیست حقوق ، پرداخت حقوق :

شیوه های مختلف پرداخت حقوق و معایب و مزیتهای هر کدام :

صندوق :

عابر بانک (بانک ملی) :

فصل پنجم

جمع بندی – نتیجه گیری

نتایج:

تاریخچه و سابقه مختصر طرح :

زبان انگلیسی یکی از زبان‌های هندواروپایی از شاخه ژرمنی است. از دیگر زبان‌های شاخه ژرمنی می‌توان از آلمانی، هلندی، دانمارکی، سوئدی و نروژی نام برد. از آنجا که زبان فارسی نیز زبانی هندواروپایی (از شاخه آریایی) است، زبان فارسی با زبان‌های ژرمنی از جمله با انگلیسی خویشاوند است. خود شاخه ژرمنی به دو بخش شرقی و غربی تقسیم می‌شود که انگلیسی به ژرمنی غربی تعلق دارد. امروزه حدود نیمی از مجموعه واژگان زبان انگلیسی و دستور آن زبان از همان ریشه ژرمنی است ولی نیم دیگر را وامواژه‌ها تشکیل می‌دهند. بیشتر این وامواژه‌ها از زبان‌های لاتین و فرانسوی و بخشی دیگر از یونانی و دیگر زبان‌ها به انگلیسی وارد شده‌اند.

زبان انگلیسی به عنوان زبان مادری در کشورهای انگلستان، آمریکا، کانادا، استرالیا، ایرلند، نیوزلند، افریقای جنوبی و بسیاری کشورهای دیگر تکلم می‌شود. انگلیسی امروزه ار نظر تعداد گویشوَر، پس از چینی، عربی، اسپانیایی و هندی، پنجمین زبان جهانست. تعداد کسانی که زبان مادری‌شان انگلیسی است امروزه 380 میلیون نفر است. انگلیسی در بسیاری از کشورها زبان میانجی است و مهم‌ترین زبان دنیا در زمینه‌های سیاسی، اقتصادی، نظامی، صنعتی، فرهنگی و علمی در روابط بین‌الملل بشمار می‎آید.

مراحل انجام کار :

مجوز های قانونی :

تعریف: جواز تاسیس مجوزی است که جهت احداث ساختمان ، تاسیسات و نصب تجهیزات بنام اشخاص حقیقی و حقوقی در زمینه تاسیس آموزشگاه صادر میگردد.

مراحل صدور جواز تاسیس :

1- پذیرش درخواست متقاضی صدور جواز تأسیس آموزشگاه و تکمیل پرونده توسط مدیریت فنی و حرفه ای و یا مدیریت آموزش پرورش استان .

2- بررسی پرونده از نظر مدارک و تطبیق با مصادیق والویتهای سرمایه گذاری در واحد صدور مجوز مدیریتآموزش و پرورش استان .

3-  تکمیل پرسشنامه جواز تاسیس ( فرم شماره یک ) توسط متقاضی

4- ارسال پرونده منضم به فرم شماره یک به اداره مربوطه بمنظور بررسی ، اصلاح و تائید فرم پرسشنامه جواز تاسیس با استفاده از اطلاعات طرحهای موجود ، طرحهای تیپ و تجربیات کارشناسی  و ارجاع  پرونده  به  مدیریت .

5- ارجاع پرونده توسط مدیریت به واحد صدور مجوز جهت مراحل صدور جواز تأسیس .

مستمری بازنشستگاه و تعیین سن بازنشستگی

مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در واقع مجموع پس انداز ماهیانه آنهاست که به عنوان حق بیمه سهم کارفرما 20% و بیمه بیکاری 3% و سهم کارگر 7% و سهم دولت 3% به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می شود .

شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی

الف : بیمه شدگانی که 35 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی .

ب : بیمه شدگانی که دارای 30 سال سابقه پرداخت بیمه در صورت داشتن 50 سال سن برای مردان و 45 سال برای زنان می توانند درخواست بازنشستگی کنند .

ج : افرادی که حداقل مدت 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در مناطق بد آب و هوا کار کرده و یا به کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و در صورت داشتن 55 سال سن برای مردان و 45 سال برای زنان می توانند درخواست بازنشستگی کنند .

د : بیمه شدگان دارای حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی با داشتن 60 سال تمام سن برای مردان و 55 سال برای زنان می توانند تقاضای بازنشستگی کنند .

غرامت دستمزد ایام بیماری

غرامت دستمزد ایام بیماری به وجوهی اطلاق می شود که برا جبران دستمزد بیمه شده در زمان بیماری و عدم اشتغال به کار پرداخت می شود . هر بیمه شده در طول مدت کار و فعالیت ممکن است چندین بار به علت بیماری و یا حوادث ناشی از کار به طور موقت از گردونه تولید خارج شود . غرامت دستمزد ایام بیمار مبلغی است که برای تامین معاش بیمه شده و خانواده وی در طول ایام بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار از دو طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود .

افرادی که بیمار می شوند و از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند مدت زمان مرخصی هیچگونه حقوقی از کارفرما دریافت نمی کنند و حقوق این مدت به عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد و نام کارگر در مدت زمان بیماری از لیست بیمه آن ماه حذف می شود .

شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری

بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمانهای توانبخشی قرار می گیرند چنانچه برحسب تشخیص پزشکان معتمد تامین اجتماعی به طور موقت قادر به کار نباشند . با رعایت شرایط زیر استحقاق دریافت غرامت دستمزد را خواهندداشت .

الف : عدم اشتغال به کار ، اگر بیمه شده با وجود بیماری به کار اشتغال ورزد ، غرامت دستمزد به وی تعلق نمی گیرد .

ب : عدم دریافت مزد یا حقوق در طول مدت بیماری

ج : درتاریخ اعلام بیماری به شعبه تامین اجتماعی را به بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد .

د : زمانی که استراحت بیمه شه بیمار و یا حادثه دیده توسط پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی تایید شده باشد .

نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری

میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شدگان براساس آخرین مزد یا حقوق روزانه آنان در دوران پیش از بیماری ، به شیوه زیر محاسبه می شود :

غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شده متاهل یا متکفل بر مبنای 34 آخرن مزد یا حقوق روزانه وی پرداخت می شود . غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شده مجرد در صورتی که به هزینه های سازمان بستری می شود ، بر مبنای 12 آخرین مزد یا حقوق روزانه و در غیر اینصورت بر مبنای 23 آخرین حقوق یا مزد روزنه وی محاسبه و پرداخت می شود . آخرین مزد یا حقوق روزانه عبارت است از جمع کل حقوق و مزایای وی که به ماخذ آن بیمه شده است در آخرین 90 روز قبل از استراحت تقسیم بر روزهای کارکرد .

کمک هزینه باردار و مرخصی زایمان

بانوان بیمه شده مشمول قانون تامین اجتماعی در دوران استراحت ایام حاملگی می توانند از غرامت دستمزد دوران باردار بهره مند شوند . ضمنا این مدت جز سوابق بیمه ای آنها محسوب می شود میزان مرخصی زایمان حداکثر تا 3 فرزند و برای هر فرزند 4 ماه است و غرامت هر ماه از این دوران معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده است که حداکثر برای چهار ماه جمعا قبل یا بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت می شود .

مقرری بیکاری

موضوع بیمه بیکاری درکشور ما بسیار جوان است با این وجود ایران سومین کشور خاورمیانه می‌باشد که این نوع حمایت بیمه ای را برای کارگران خود قرارداده است .

مطابق بیمه بیکاری تمام افراد تحت حمایت پوشش قانون کار که مشمول تامین اجتماعی هستند به جزء  ( صاحبان حرفه و مشاغل آزاد ، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی ) زیر پوشش نیز قرار دارد و کارفرمایان این افراد ملزم به پرداخت حق بیمه مقرر آنها هستند .

از نظر قانون ، بیکار ، بیمه شده ای است بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار می باشد . این گونه بیکاری ناشی از تقصیر بیمه شده نیست بلکه به واسطه عواملی چون موانع طبیعی مانند سیل ، زلزله ، جنگ و آتش سوزی و یا به خاطر جابه جایی کارگاه و یا ماشین آلات با هدف کاستن وابستگی و افزایش تولید بپیوند .

تشخیص ارادی و غیر ارادی بودن بیکاری بیمه شدگن بر عهده اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال بیمه شده است و شعب تامین اجتماعی براساس رای و نظر ادارات کار و امور اجتماعی در خصوص برقراری بیمه بیکاری اقدام می کند .

دانلود کامل گزارش کارآموزی آموزشگاه زبان

گزارش کارآموزی شرکت سهامی نخ ریسی و نساجی خسروی خراسان

گزارش کارآموزی شرکت سهامی نخ ریسی و نساجی خسروی خراسان

شرکت سهامی نخریسی و نساجی خسروی خراسان به عنوان یکی از واحدهای تولیدی قدیمی خراسان محسوب می گردد. این شرکت در سال 1313 در شهر مقدس مشهد تأسیس و با 6 میلیون ریال سرمایه و ظرفیت 10120 دوک کار تولیدی آن آغاز شد. از بدو تأسیس تاکنون همواره آستان قدس رضوی به عنوان یکی از سهامداران مهم شرکت مطرح بوده است. به طوری که سهم آن از 17 درصد از زمان تأسیس به 38/66 درصد کنونی رسیده است. دیگر سهامداران شرکت: سازمان گسترش مالکیت، شرکت سرمایه گذاری ملی ایران و نیز سهامداران آزاد به ترتیب با 01، 21، 83/10، 78/1 درصد می باشند با پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی بررسی های جدی نسبت به برنامه ریزی، بازسازی و توسعه کارخانه توسط مدیریت وقت به عمل آمد و طرح هایی جهت اجرا در محل کارخانه مشهد تهیه گردید که در اولین اقدام ماشین آلاتی در سال های 1361، 63 و 65 خریداری و آخرین آن ها در سال 1367 در خط تولید و پس از دو پروژه در رابطه با مدنیزه ماشین آلات ریسندگی کارخانه و نیز طرح احداث یک واحد ریسندگی مدرن در شهرستان نیشابور با ظرفیت تولید 12 تن مورد ارزیابی قرار گرفت. 

موضوع: گزارش کارآموزی شرکت سهامی نخ ریسی و نساجی خسروی خراسان

مقدمه

دفتر تولید:

نظارت بر تولید:

وظایف رئیس سالن ریسندگی و تولید:

دفتر فنی:

وظایف کلی دفتر فنی:

دفاتر زیر نظر دفتر فنی:

وظایف مدیر فنی:

دفتر برق و کارگاه الکترونیک:

دفتر مکانیک و گروه فنی مقدمات ریسندگی:

نرم افزار سرویس و نگهداری ماشین آلات سالن

ریسندگی

تأسیسات:

وظایف روزمره و شیفتی قسمت تأسیسات:

LTG:

نحوه عمل کرد این قسمت:

انواع ضایعات موجود در خط:

تفاوت عملکرد:

تهویه:

طریقه عملکرد تهویه:

بویلر:

چگونگی گرم شدن آب:

سوخت دیگ بخار:

کمپرسور (هوا ساز):

وظیفه و نحوة عملکرد کمپرسور:

چیلر:

نحوة عملکرد دستگاه چیلر:

دفتر فنی مهندسی صنعتی و کنترل کیفیت

مقدمه:

تعریف مهندسی صنعتی:

واحد مهندسی صنعتی در کارخانجات نساجی:

اهم وظایف واحد مهندسی صنعتی:

نقش مهندسی صنعتی:

نقش مهندسی صنعتی در زمان تولید:

کنترل کیفیت، کنترل کیفیت و استاندارد:

نیاز به استاندارد در جهان صنعتی امروز:

کنترل کیفیت و استانداردها:

کنترل الیاف در آزمایشگاه ریسندگی:

آزمایشگاه کنترل کیفی الیاف پنبه:

ورود الیاف جدید به کارخانه و تست های

مربوطه:

وظایف مسئول کنترل و کیفیت:

حفاظت فنی و بهداشت کار:

اعضاء کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار:

شرح وظایف بهداشتیاران کار:

آتش نشانی و اطفای حریق:

تعریف خاموش کننده:

انواع خاموش کننده ها:

طبقه بندی آتش:

خاموش کننده پودر گاز:

طریقه استفاده از خاموش کننده پودر گاز:

خاموش کننده گازکربنیک (CO2):

موارد استفاده از خاموش کننده CO2:

فایرباکس یا جعبه آتش نشانی:

انواع فایر باکس:

نحوه استفاده از فلایرباکس:

حلاجی:

مدل و نوع دستگاه های قسمت حلاجی:

کاردینگ:

وظیفه کاردینگ:

نحوة عملکرد دستگاه کاردینگ:

چند لاکنی:

اهداف چند لاکنی:

نحوة عملکرد در دستگاه چند لاکنی:

نحوة عملکرد دستگاه و تولید نخ:

رتور مهمترین قطعه دستگاه:

انتخاب رتور:

اثرات انتخاب رتور با قطر کوچکتر:

اثرات رتور با قطر بیشتر:

اثرات کشش بر روی نخ در دستگاه open end:

خصوصیات کلی ماشین open end:

فلایر:

نحوة عملکرد دستگاه و تولید نیمچه نخ:

نوع و مدل دستگاه:

توضیحاتی در مورد فنی دستگاه:

رینگ (Ring):

وظایف و نحوه عملکرد ماشین ریسندگی رینگ:

وظایف:

اصول عملیات در ماشین ریسندگی رینگ:

گوشه ای از مزایای ماشین ریسندگی رینگ:

دستگاه بوبین پیچ:

نحوه عملکرد دستگاه بوبین پیچ:

مجموع نیروی انسانی لازم جهت فاز یک طرح 240 نفر و با تکمیل فازهای بعدی 500 نفر می باشد که پایه تحصیلات دیپلم و تحصیلات پرسنل فوق دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس خواهد بود. تولید خط ریسندگی 12 تن و قابل افزایش تا 14 تن می باشد و تولید خط بافندگی 15 میلیون متر مربع و خطوط رنگرزی و چاپ و تکمیل 20 میلیون متر مربع انواع پارچه در نظر گرفته شده است. این کارخانه قادر خواهد بود در سه شیفت کاری به فعالیت بپردازد. بهره برداری فاز اول این طرح بزرگ صنعتی در شهریور 1383 آغاز شد. سرمایه گذاری در این طرح تاکنون 12 میلیون دلار فانیانس و 60 میلیارد ریال می باشد. به منظور تکمیل فازهای بعدی (بافندگی، رنگرزی، چاپ و تکمیل) مبلغ 3/17 میلیون یورو به اضافه 5/9 میلیون فرانک سوئیس با نرخ شناور و حدود 40 میلیارد ریال بدون اقساب هزینه های ریالی جهت تأمین گشایش اعتبار ماشین آلات تخصیص یافته است. این طرح دارای توجیه اقتصادی مناسب بوده و با عنایت به قابلیت های خود می تواند وارد بازارهای جهانی شده و با صدور محصولات منشأ ورود ارز به کشور گردد.

دفتر تولید:

یکی از دفاتر اصلی و مهم در هر کارخانه ای دفتر تولید کارخانه می باشد که در کارخانه های نساجی این دفتر دارای اهمیت بالایی می باشد. یکی از وظایف دفتر تولید نظارت بر تولید می باشد.

نظارت بر تولید:

نظارت بر تولید با رعایت و اجرای مورد زیر میسر می گردد:

1- نظم و انضباط در کار (حضور و ترک به موقع سال ریسندگی)

2- نظارت دقیق بر اجرای کامل وظایف محموله بر پرسنل تولید

3- اجرای کلیه برنامه های تولید با کمک پرسنل زیربط

4- بالانس خط (ورودی و خروجی الیاف از هر دستگاه)

5- ارائه گزارش کلیه اتفاقات مرتبط با تولید، تأسیسات برق، فنی و پرسنل سالن ریسندگی مربوط به شیفت کاری

6- تأیید برگه های مرخصی، اضافه کاری و جابجایی

7- اتخاذ تصمیم و صدور به موقع دستورات در مواقع بحران و اعلام به موقع

8- ثبت گزارش تولید و توقفات دستگاه ها مربوط به شیفت کاری

9- اتخاذ تصمیم و صدور به موقع دستورات در هنگام تغییر برنامه تولید و حرکت در جهت افزایش راندمان تولید و کاهش توقفات علی الخصوص در نقاط گلوگاهی تولید

10- اعلام به موقع خرابی یا عیب دستگاه های تولید

11- تشویق پرسنل نمونه و تنبیه پرسنل خاطی و ارائه گزارش

12- اجرای کامل دستورات مافوق با حفظ و رعایت احترام متقابل

مدیریت دفتر تولید بر عهدة رئیس سالن ریسندگی و تولید می باشد.

دانلود کامل گزارش کارآموزی شرکت سهامی نخ ریسی و نساجی خسروی خراسان