گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» 

موضوع:

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

فهرست مطالب

پیشگفتار :

مقدمه :

فصل اول - معرفی شرکت تولی پرس

معرفی شرکت :

افتخارات تولی پرس

فصل دوم – محاسبات تئوری

روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :

حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب 100 ریال بدین شرح میباشد .

طرز محاسبه ضریب حقوقی :

طرز محاسبة حق اولاد :

طرز محاسبة حق عائله مندی :

طرز محاسبه فوق العاده شغل :

طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی :

فوق العاده محل خدمت :

فوق العاده محرومیت از روستا :

طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی :

طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم :

طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل :

طرز محاسبه فوق العاده ویژه :

طرز محاسبه حداقل دریافتی :

تفاوت حقوق با هیئت علمی :

طرز محاسبه فوق العاده برجستگی :

کمک هزینه ازدواج و فوت :

شرایط دریافت :

الف) کمک هزینه ازدواج :

کمک هزینه سفر :

کمک هزینه مسکن مناطق محروم :

قانون پرداخت پاداش پایان خدمت :

بازنشستگی :

اختیاری :

توافقی :

اجباری :

قهری :

فصل سوم -  قراردادهای کار شرکت

۱- تعریف قرارداد کار

۲- ویژگی‌های قرارداد کار

مشروعیت مورد قرارداد

معین بودن موضوع قرارداد

۳- دوره آزمایشی

۴- قراردادهای کارمزدی

۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی

۵- قراردادهای مزدساعتی

اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است:

متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر

مشاغل آموزشی و پژوهشی

۵-۱- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی

۶- قراردادهای کارمزد ساعتی

۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی

فصل چهارم  - صورت های مالی و ترازنامه شرکت

فعالیت های مالی :

فعالیتهای مالی بیرونی:

فعالیتهای مالی درونی:

ترازنامه :

تراز پرداختها :

صورت سود و زیان :

صورت حقوق صاحبان سرمایه :

دفتر کل :

ستون عطف:

ستون مبلغ:

دفتر معین :

دفتر روزنامه :

واحد اقتصادی :

واحدهای انتفاعی:

واحدهای غیر انتفاعی:

از نظر نوع فعالیت:

واحد های تجاری انتفاعی

واحدهای غیر تجاری انتفاعی

موسسات انفرادی

شرکتهای ضمانتی

شرکتهای سرمایه

موسسات انتفاعی غیر تجاری

دارایی :

داراییهاخود به پنج گروه اصلی تقسیم می شوند که عبارتند از :

داراییهای جاری :

سرمایه گذاریهای بلند مدت:

داراییهای ثابت:

داراییهای نامشهود:

سایر داراییها:

بدهی :

بدهی ها را می توان به دو گروه تقسیم کرد :

بدهیهای جاری:

بدهیهای بلند مدت:

سرمایه :

تعریف سرمایه

پرداخت سرمایه

سرمایه نقدی و غیر نقدی

سرمایه احتیاطی یا اندوخته قانونی

افزایش سرمایه

سرمایه در گردش

بازار سرمایه

سرمایه ثابت

سرمایه مستقر

سرمایه متغیر

سرمایه ربایی

سرمایه سهمی

دفاتر روزنامه عمومی

دفاترروزنامه اختصاصی

دفتر روزنامه اختصاصی :

دفتر روزنامه فروش:

دفتر روزنامه خرید:

دفتر روزنامه دریافتهای نقدی:

دفتر روزنامه پرداختهای نقدی:

دفتر روزنامه ترکیبی :

حسابرسی داخلی

کنترل داخلی

دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی

عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی

هدفهای کنترل داخلی و حسابرسی داخلی

تعریف حسابرسی داخلی

تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس مستقل

۶- تفاوت دامنه بررسی ها

۷- تفاوت در نحوه رسیدگی

استقلال حسابرس داخلی

استقلال حسابرسی داخلی به شکل های زیر محقق میشود :

۱- استقلال از لحاظ دسترسی

۲- استقلال از لحاظ گزارشگری

۳- استقلال از لحاظ فعالیت های سازمانی

دامنه حسابرسی داخلی

۱- سیستم های مالی : ۲- سیستم های مدیریت :

۳- سیستم های عملیاتی :

وظایف حسابرس داخلی

فصل پنجم – نتیجه گیری

نتیجه گیری :

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در شرکت تولی پرس در  استان قزوین  ، با سیستم های گوناگون حسابداری و انبارداری در شرکت آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، شرکت را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت در شرکت دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .

مقدمه :

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

فصل اول 

معرفی شرکت تولی پرس 

معرفی شرکت :

در اوایل دهه 30 شمسی با ورود پودرهای شوینده خارجی به ایران و استقبال و جایگزینی تدریجی این فرآورده شیمیایی صنعتی توسط خانواده ها به جای مواد شوینده سنتی از قبیل چوبک ، صابون ، خاکستر اجاق و ... برخی شرکت های فعال و مرتبط در زمینه تولید مواد شیمیایی را مجاب و علاقمند به سرمایه گذاری، تحقیق و استفاده از دانش فنی و تکنولوژی تولید آن در داخل کشور نمود. 

در این راستا شرکت تولیددارو از فعالان پیشتاز دارای بزرگترین ظرفیت تولید مواد دارویی و آرایشی در خاورمیانه با تاسیس واحدی تحت نام واحد دترجنت، پودر لباس شویی دریا را در سال 1343 تولید و اولین محموله از آن را طی مراسمی با عنوان کاروان دریا روانه بازار نمود. 

با گسترش تقاضای بازار و لزوم افزایش ظرفیت تولید و تنوع محصولات شوینده، واحد دترجنت تولیددارو با عنوان شرکت تولی پرس (سهامی خاص) با ظرفیت سالانه 75000 تن انواع پودر لباس شویی به ثبت رسید و در سال 1352 به شهر صنعتی البرز قزوین انتقال یافت و با تولید محصولاتی از جمله : پودر لباس شویی دریا و تک، پودر ماشین لباس شویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم کننده لباس هاله و سفید کننده زدا شروع به فعالیت نمود. 

در ابتدای دهه 60 و متعاقب با رشد 4 درصدی جمعیت و ظرفیت نصب شده پایین پودر در کشور، شرکت تولی پرس اقدام به افزایش ظرفیت تا 150000 تن پودر در سال نمود و در سال 1379 با پذیرش و عرضه سهام آن در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل گردید. 

شرکت تولی پرس هم اینک با بیش از 200000 تن ظرفیت تولید پودر لباس شویی، مایعات شوینده، صابون و خمیردندان ، بزرگترین تولید کننده انواع مواد شوینده، آرایشی و بهداشتی در صحنه صنعت کشور و با مارک های معتبر، خوش نام و با سابقه نظیر : دریا، شوما ، جام، هاله و ... با بیش از 35 درصد سهم بازار داخلی برای پودر ماشین لباس شویی، 29 درصد برای پودر لباس شویی ( مخصوص شستشو با دست) مورد توجه جامعه مصرف کننده ایرانی بوده و در حال حاضر از صادرکنندگان اصلی محصولات شوینده بهداشتی کشور به بیش از 28 کشور جهان به عنوان بازار هدف می باشد. 

دانلود کامل گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس